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Los falsos blindajes de las mujeres trabajadoras

marzo 6, 2016
La europarlamanteria Hanne Dahl

Escucho en la radio pública, a una experta en conciliación laboral y familiar, explicando que las causa de que en las entrevistas de trabajo se pregunte a las mujeres cuántos hijos tienen es (cito literalmente) “una ley que tiene muy buena voluntad pero que es imposible de cumplir si tienes una empresa pequeña, entonces esta ley lo que dice es que si tienes un hijo y coges un tiempo parcial hasta que el hijo tenga 12 años no te pueden echar de la compañía, hagas lo que hagas, será un despido nulo” y continúa diciendo que a la “pobre” Mónica de Oriol la despidieron de su puesto de trabajo por decir que por culpa de esa ley “ella no cogería a mujeres”

La pregunta y la respuesta puede escucharse en el minuto 23:15 de este podcast:

La intervención de Mónica de Oriol a la que se refiere en este vídeo:

Creo que conviene aclarar esas afirmaciones que se escuchan continuamente en los despachos de las empresas de todo tamaño, sobre todo por haberlas expresado en un medio público una experta en conciliación laboral y familiar y, además, educadora de futuras empresarias y empresarios.

¿Sólo las mujeres pueden disfrutar de una reducción de jornada (lo que la experta llama “tiempo parcial”) por cuidado de un menor de 12 años?¿Sólo en el caso de las mujeres el despido durante esa reducción de jornada puede ser nulo?¿Haga lo que haga una persona con ese tipo de reducción de jornada el despido es nulo?

Como es lógico la respuesta a esas tres preguntas es “no”. Ni el disfrute de la reducción, ni la nulidad del despido dependen del género, y por supuesto, si existen razones procedentes (p.e. si se incurre en faltas graves, o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción la empresa lleva a cabo un ERE) la persona con jornada reducida puede ser despedida: véanse los artículos 37 y 53 del E.T.:

<Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.

  1. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

 <<Artículo 53. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas.

Será también nula la decisión extintiva en los siguientes supuestos:

a) La de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artículo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho periodo.

b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artículo 37, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46; y la de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral en los términos y condiciones reconocidos en esta Ley.

c) La de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo.

Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decisión extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados.>>.

Fotos de las europarlamentarias Hanne Dahl (arriba) y Licia Ronzulli.licia

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