Skip to content

Una propuesta, legal, para dar vida al desértico panorama sindical de las PYMES.

agosto 8, 2015

el-roto-la-urna-desestabilizc3b3-la-pirc3a1mideUn dato significativo, que suele obviarse cuando se habla de relaciones laborales, es que, en España, en la inmensa mayoría de las empresas nunca se celebran elecciones sindicales, es decir, la mayoría de las personas asalariadas carecen de representación sindical en su centro de trabajo que le asesore y defienda sus derechos laborales.

Según el Directorio Central de Empresas (DIRCE), a 1 de enero del año 2014 hay en España 3.114.361 empresas; aparte del 1.670.329 de empresas sin asalariados (¡¿?!), el empleo se reparte de la siguiente forma según el tamaño de la plantilla:

Con una plantilla de 1-9,  hay 1.314.398 empresas que suman  4.330.718 personas empleadas, el 32,6% del total.

De 10-49, 107.784 empresas y 2.468.506 empleos totales, el 18,6%.

De 50 a 249, 18.011 empresas, 1.970.779 empleos, 14,8%.

De 250 y más, 3.839 empresas, 4.514.676 empleos, 34,0%.

Según el ANUARIO 2012 de CCOO, en el 2011, el porcentaje de empresas con representación sindical en función del tamaño de plantilla eran:  Empresas de 1-9 empleados, el 11,3% tienen representación sindical.  Las de 10 a 49, el 30,1%. De 50 a 249 el 56,1%. De 250 a 999 el 64,7% y el 63,2% las empresas con 1.000 o más personas en plantilla.

En el reciente (Junio 2015) y detalladísimo estudio de la Fundación 1º de Mayo “LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN ESPAÑA” se encuentra resumida la situación del año 2012 (todo indica que tres años después no hemos ido a mejor):

“En el año 2012 casi el 55% de los asalariados en empresas de 6 o más trabajadores no votan en las elecciones sindicales, el 60% de ellos por no tener posibilidad de hacerlo; esto es, por trabajar en empresas en las que no se han convocado elecciones a representantes sindicales (empresas blancas). Esta es una situación que varía enormemente en función del tamaño de la empresa. En efecto, en las empresas más pequeñas, de 6 a 30 trabajadores, un 73% de los mismos no ha tenido posibilidad de votar, mientras que dicha proporción se reduce hasta el 51% en las empresas de 31 a 50 trabajadores; y disminuye aún más conforme aumenta la plantilla, hasta el 21% en las empresas de 251 a 1000 trabajadores”

En esos cientos de miles de empresas en los que nunca se han convocado elecciones ¿no existe interés por participar en la actividad sindical?

El sesudo  estudio de la Fundación 1º de Mayo concluye justo lo contrario: que cuando en las empresas pequeñas se tiene la oportunidad, se participa más que en las grandes:

 “…la participación en las empresas de menos de 50 trabajadores fue superior al 75%, mientras que en las de más de 1000 alcanzó sólo el 61,4%. La mayor participación en las pequeñas empresas se debe quizás a la proximidad entre representantes y representados,…”

¿QUIÉN PUEDE CONVOCAR LAS PRIMERAS ELECCIONES EN UNA EMPRESA “BLANCA”?

Según el artículo 67 del E.T.: “Promoción de elecciones y mandato electoral”:

“Podrán promover elecciones a delegados de personal y miembros de comités de empresa las organizaciones sindicales más representativas, las que cuenten con un mínimo de un 10 por 100 de representantes en la empresa o los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario.”

Las organizaciones sindicales que, actualmente, se consideran “más representativas” (tal y como fija la LOLS en los artículos 6 y 7) son CCOO, UGT en ámbito estatal (son las únicas con el 10% o más de delegados) CIG en Galicia y ELA-STV en el País Vasco (ambas superan el mínimo legal: el 15% y 1.500 delegados).

Además de la convocatoria se necesitan, por supuesto, personas que se presenten en las candidaturas:  en los centros de trabajo de menos de 50 personas en plantilla basta con que se presente un candidato (aunque si es de más de 30 pueden presentarse hasta 3), entre 50 y 100 hacen falta 5 valientes, 9, si en el centro trabajan entre 101 y 250, y en esa proporción va incrementándose: 4 candidatos más por cada 250 empleados más, es decir, 13 para 500, 17 para 750, 21 para 1.000. Y a partir de aquí, 2 más por cada mil más…

¿CUÁNTAS ORGANIZACIONES PARTICIPAN EN ELECCIONES SINDICALES EN ESPAÑA?

En el año 2013, según el listado de subvenciones a organizaciones sindicales, concedidas en proporción a su representatividad, había 74 sindicatos con representación sindical.

http://www.boe.es/boe/dias/2014/08/14/pdfs/BOE-A-2014-8727.pdf

Es decir, existen, al menos, 70 sindicatos con capacidad para presentar candidaturas en empresas en las que no existe representación sindical, y la ley les impide convocar elecciones…

CONCLUSIONES

El estudio LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN ESPAÑA indica que existe un problema de extensión sindical de los grandes sindicatos en las pymes y que sería positivo facilitar la participación de más organizaciones sindicales. 

“También es posible argumentar con los datos del estudio que allá donde los grandes sindicatos están presentes hay más participación en las pequeñas empresas. Pero debe añadirse que son pocas las pequeñas empresas que celebran elecciones sindicales, lo que debe llevar a reflexionar sobre el reto de cómo ampliar su extensión hacia estas empresas.”

“La concurrencia de diversas opciones sindicales en una empresa posiblemente sea un estímulo para que los sindicatos hagan más visible su presencia en la misma, lo que repercutiría en una mayor participación de los trabajadores en las elecciones sindicales.”

El estudio no se pronuncia sobre las razones por las que los grandes sindicatos no convocan elecciones sindicales en esos cientos de miles de empresas… yo me atrevo a apuntar algunas:

– Los posibles, e imprescindibles, candidatos no quieren presentarse a las elecciones en listas de los grandes sindicatos.

– Las grandes organizaciones sindicales priorizan la convocatoria en las grandes empresas por cuestiones de rentabilidad: el nº de delegados conseguidos, junto con el de afiliados (éste está íntimamente relacionado con aquél), es lo que proporciona a un sindicato su financiación directa o indirecta (cuotas sindicales, firma de convenios y acuerdos, participación en organismos públicos y privados etc.)

– En una empresa en la que no se perciba que se votará mayoritariamente a sus siglas, ninguno de los cuatro sindicatos “más representativos” convocará nunca elecciones.

LA PROPUESTA LEGAL:

Una sencilla modificación del Estatuto de los Trabajadores permitiría que cualquier organización sindical, no sólo las “más representativas” pudiera convocar elecciones, incrementando, seguro que significativamente, el número de empresas con una imprescindible, hoy más que nunca, Representación Legal de Trabajadores:

“Artículo 67 Promoción de elecciones y mandato electoral:

1) Podrán promover elecciones a delegados de personal y miembros de comités de empresa las organizaciones sindicales más representativas, las que cuenten con un mínimo de un 10 por 100 de representantes en la empresa o los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario”.

La propuesta se ha presentado en Plaza Podemos, buscando los apoyos necesarios para formar parte del porgrama electoral de Podemos: https://www.reddit.com/r/podemos/comments/3e68v0/acabar_con_el_bipartidismo_sindical/

Fuentes:

RETRATO DE LAS PYME 2015, Dirección General de Industria y de la PYME: http://www.ipyme.org/Publicaciones/Retrato_PYME_2015.pdf

LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN ESPAÑA, Fundación 1º de Mayo:

http://www.1mayo.ccoo.es/nova/files/1018/LibroRepresentacion.pdf

ANUARIO 2012 DE CCOO:

http://www.1mayo.ccoo.es/nova/files/1018/Portada201208.pdf

BOE, Agosto de 2013: Subvenciones a las organizaciones sindicales en proporción a su representatividad.

http://www.boe.es/boe/dias/2014/08/14/pdfs/BOE-A-2014-8727.pdf

Anuncios

From → Sin etiquetas

Los comentarios están cerrados.

A %d blogueros les gusta esto: