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Huelga Indefinida ¿Qué pasaría?

enero 8, 2013

¿Qué pasaría por una Huelga Indefinida?

12-11-12huelga

Huelga Indefinida no significa que no se trabaja (y por tanto no se cobra) todos y cada uno de los días. Significa que al inicio de cada jornada, mientras la huelga esté convocada, decido si voy a trabajar o no; y será responsabilidad del empresario comprobar si acudo al trabajo  para poder descontarme la parte correspondiente del salario (no es necesario ni preavisar ni informar a posteriori; es el empresario el que debe averiguarlo).

A final de mes el empresario podrá descontar del salario, a cada trabajador, los días que ese trabajador en concreto, ha secundado la huelga (no puede descontarte todos los días que la huelga ha estado convocada, sino que debe descontarte aquellos días que tú no hayas ido a trabajar.); pero, si no tiene pruebas de esas ausencias y te hace ese descuento, el trabajador podrá demandar por impago y, entonces, será el empresario el que tenga que aportar en el juicio las pruebas de esas ausencias. Es decir, que si no los tiene, debe establecer mecanismos legales para registrar las ausencias diarias de los puestos de trabajo…

Si te despiden durante, o al poco tiempo del finalizar, la huelga, y no se aportan pruebas de la causa del despido, dicho despido puede ser nulo por “vulneración de garantía de indemnidad”

¿Es una locura convocar una huelga indefinida o es una herramienta práctica y efectiva?

 

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